Contrat de travail
Questions et litiges en rapport avec l’exécution (contentieux des conditions de travail [qualification professionnelle, rémunération, etc.] et la rupture du contrat de travail [démission, licenciement, etc.],
Souffrance au travail
Tous les contentieux en rapport avec les situations de souffrance au travail (burn out, harcèlement moral) et les moyens d’y parer,
Conditions collectives de travail
Tous points en rapport avec les conditions collectives de travail largement entendues et la Convention Collective applicable dans l’Entreprise.
Institutions Représentatives du Personnel
Compétences et prérogatives des Institutions Représentatives du Personnel (Comité d’Entreprise ou d’Etablissement, Délégation Unique du Personnel, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, Délégués du Personnel, Délégués Syndicaux, etc.),
Droit syndical
Tout salarié est libre d’adhérer à une organisation syndicale, même lorsque son activité professionnelle a cessé. Il peut également créer une section syndicale et participer à une activité syndicale dans l’entreprise, sous conditions. Aucune entreprise ne peut remettre en cause l’exercice du droit syndical.
Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
Reconnaissance des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles ainsi que de la faute inexcusable de l’employeur qui peut en être la cause.
Contact & Rendez-vous
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